Inspectorii ITM veniti in control va pot intreba lucruri de genul...

Va prezentam sute de situatii sensibile intalnite in practica, impreuna cu solutiile impecabile!

Totul intr-o lucrare care a starnit numai comentarii admirative:
Consilier Codul Muncii!


Din cuprins:

ANGAJAREA IN MUNCA

Acte necesare la angajare
Inregistrarea contractului de munca
Angajarea somerilor
Angajarea tinerilor

LITIGIILE DE MUNCA
Recursul in interesul legii
Termenul in care se aplica sanctiuni disciplinare
Dreptul instantei de a inlocui sanctiunea disciplinara
Neacordarea preavizului legal la concediere
Solutii ale Curtilor de Apel

CONCEDIEREA
Concedierea salariatului arestat preventiv
Concedierea disciplinara
Concedierea pentru necorespundere profesionala

CONCEDIILE
Concediul de odihna
Concediul pentru formare profesionala
Concediul fara plata
Concediile de asigurari sociale de sanatate
Concediul pentru cresterea copilului
Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

CONFLICTELE DE MUNCA
Conflictele colective

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Forma contractului
Clauze obligatorii
Clauze interzise
Efectele contractului
Modelul contractului de munca

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheierea contractului
Forma contractului
Clauze obligatorii
Clauze facultative
Clauze interzise
Efectele contractului

CONTRIBUTII SI IMPOZITE
Venituri din activitati dependente
Exceptii
Contributii datorate de salariat
Alte venituri
Declararea veniturilor salariale
Dovada calitatii de asigurat

DEPLASAREA SALARIATILOR
Delegarea
Detasarea
Cheltuieli de deplasare
Detasarea in spatiul UE

FORMAREA PROFESIONALA
Reglementare
Dreptul si obligatia de formare profesionala a salariatilor
Daca initiativa formarii profesionale ii apartine angajatorului
Daca initiativa formarii profesionale ii apartine salariatului
Contractul de calificare profesionala

SALARIZAREA
Stabilirea salariilor
Sporurile la salarii
Avantaje in natura
Veniturile din salarii
Deducerile personale
Retinerile din salariu
Personalul bugetar

SINDICATUL
Actuala configuratie a sindicatelor       
Constituirea sindicatelor
Drepturile si atributiile sindicatelor                 
Asocierea si afilierea sindicala
Reorganizarea si dizolvarea sindicatelor

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Drepturi banesti pe perioada suspendarii
Cazuri de suspendare
Efectele suspendarii
Suspendarea prin acordul partilor
Stimate angajator,

Verificati-va rapid cunostintele:

1. Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?

2. Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?

3. Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca?

4. Pe parcursul desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile a unui angajat, contractul sau de munca este suspendat. Ca urmare, e foarte important de stiut: cat timp poate dura aceasta cercetare disciplinara prealabila?

5. Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata?

6. Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani), poate fi concediata?

Raspunsurile detaliate le gasiti in Consilier Codul Muncii, o lucrare considerata in mod unanim (inclusiv de specialisti din Ministerul Muncii) drept cea mai buna sursa de solutii pentru orice problema practica de legislatia muncii!
 

Cele mai interesante probleme de legislatia muncii isi gasesc solutiile impecabile, 100% profesioniste, in Consilier Codul Muncii!

Subtilitati legate de abaterile disciplinare, clauze din CIM care nu au efect juridic,ci doar efect psihologic asupra angajatului, solutii aparent ilogice date de instantele de judecata, spete concrete in care salariatii au iesit in avantaj, desi n-ar fi trebuit...

Toate acestea sunt prezentate si analizate de o maniera alerta si foarte atractiva in Consilier Codul Muncii!


Autoarea lucrarii este dna prof univ. Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii si membru in Consiliul Stiintific al Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane.

Sa ii dam cateva momente cuvantul dnei profesor Raluca Dimitriu:

1. Romania are o reglementare unica pe planeta
“Despre ce este vorba? Cand o salariata notifica starea de graviditate, postul nu va putea fi desfiintat si salariata nu va putea fi concediata! Este o reglementare cu un efect pervers, acest efect fiind ca angajatorii vor ezita sa angajeze femei.”

2. Salariatii nu pot renunta nicicum la drepturile lor
“Art. 38 din Codul muncii interzice salariatului orice act de renuntare la vreunul dintre drepturile sale, nici daca renuntarea respectiva este solicitata de salariat, nici daca renuntarea este compensata de o serie de drepturi suplimentare si de beneficii pe care angajatorul le acorda salariatului. In nicio imprejurare, salariatul nu poate face concesii angajatorului.”

3. Conditionarea demisiei este o aberatie
“Orice fel de clauza prin care demisia este conditionata – si am intalnit “n” variante prin care a fost circumstantiata demisia: fie era conditionata de gasirea unui inlocuitor, fie de obligatia angajatului de a face un training cu viitorul salariat, fie era conditionata de finalizarea unui proiect – revin, orice astfel de clauza este nula.”

4. Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul
“Daca salariatul ramane la munca peste program, el trebuie sa poata proba ca i s-a cerut acest lucru. Proba nu se va face neaparat printr-o hartie oficiala, Curtea de Apel a acceptat si proba cu martori, mai ales cand a fost vorba de munca nenormata.”

5. Clauza de neconcurenta nu prea are rost
“Daca sunt angajator, sa nu cred cumva ca sunt protejat de clauza de neconcurenta!!! Majoritatea dintre noi inseram cu inima impacata clauza de neconcurenta in contractele de munca, gandindu-ne ca ne va proteja in viitor. Din pacate, solutiile din instanta au fost, fara exceptie, in sensul nulitatii clauzelor de neconcurenta. S-a constatat ca aceasta clauza nu produce efecte juridice.”

6. Pot proteja informatiile confidentiale din firma?
“In primul rand, despagubiri pentru divulgare – de-astea putem sa uitam, pentru ca trebuie sa probam prejudiciul in fata instantei, lucru aproape imposibil de facut. Singurul lucru la care putem spera este sanctionarea disciplinara a salariatilor care au divulgat informatii confidentiale, lucru pe care il putem face foarte usor prin regulamentul intern.”

7. Incetarea raporturilor cu un angajat aflat in perioada de proba
“Instantele au spus-o clar: incetarea contractului de munca in aceasta situatie nu trebuie motivata. Nu am preaviz, nu trebuie sa furnizez un motiv si nu este o concediere. Este o incetare a contractului de munca prin simpla notificare.”

Prezentarile detaliate ale tuturor acestor aspecte le gasiti in paginile Consilierului Codul Muncii!


Bonus pentru dvs.!
GRATUIT! GRATUIT! GRATUIT!


Abonati-va la Consilier Codul Muncii si primiti GRATUIT acces la 4 prezentari video sustinute de dna prof. univ. Raluca Dimitriu pe teme de mare importanta pentru orice angajator sau manager HR:


1. Concedierea colectiva - clic aici pentru tutorial >>> http://legislatiamuncii.manager.ro/tutoriale/2016/concediere-colectiva_tutorial.ogv

O procedura care trebuie respectata atent. Cele mai frecvente greseli. Probleme privind transpunerea directivei europene in materie.


2. Dificultati privind timpul de munca - clic aici pentru tutorial >>> http://legislatiamuncii.manager.ro/tutoriale/2016/Timpul-de-munca_tutorial.ogv

Timp de munca/ timp de odihna. Zona gri. Orele suplimentare. Cele 48 de ore libere saptamanal


3. Cercetarea disciplinara - clic aici pentru tutorial >>> http://legislatiamuncii.manager.ro/tutoriale/2016/sanctionare-disciplinara_%20tutorial.ogv 

Impactul deciziei Curtii Constitutionale din mai 2016. Solutii practice. Cercetarea disciplinara – pas cu pas.


4. Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate - clic aici pentru tutorial >>>  http://legislatiamuncii.manager.ro/tutoriale/2016/CIM_tutorial.ogv

O privire realista asupra utilitatii acestor clauze. Practica judecatoreasca. Ne putem proteja efectiv de concurenta fostilor salariati?




Aveti in doar 2 minute (!) SOLUTIA PERFECTA
pentru orice intrebare de legislatia muncii!


Consilier Codul Muncii este o sursa extraordinara de RASPUNSURI si SOLUTII.

Aveti o problema legata de un concediu?
Abatere disciplinara?
Cumul de functii?
Clauza de neconcurenta?
Timpul de munca?

Oricare ar fi problema cu care va confruntati, in Consilier Codul Muncii gasiti rapid raspunsul cautat. Locul acestei lucrari este pe biroul dvs., la indemana, astfel incat s-o puteti consulta oricand, din reflex.

Veti gasi instantaneu raspunsul dorit, prezentat complet, strict la obiect, cu temeiuri legale, studii de caz si sfaturi practice!

Imensa experienta practica a dnei prof. Raluca Dimitriu ii permite sa va dezvaluie nu numai solutii, ci si lucruri putin stiute despre subtilitatile legii si despre consecintele concrete ale acestora. Consecinte de care managerii HR afla, de obicei, direct din gura judecatorului (adica atunci cand e prea tarziu!).

Dna prof. Raluca Dimitriu va atrage atentia si asupra efectelor juridice ale anumitor cuvinte din lege (care nu degeaba au fost puse acolo unde au fost puse!) si va arata, totodata, care sunt interpretarile si solutiile corecte.

In toate cele 900 de pagini ale lucrarii Consilier Codul Muncii accentul cade pe procedurile complete de urmat, pe aspectele practice si mai ales pe chestiunile sensibile, pe capcanele care pot fi foarte usor trecute cu vederea.


Abonamentul pe 12 luni la Consilier Codul muncii,
scurta carte de vizita:


  lucrare-biblioraft A4 cu peste 900 de pagini, foarte usor de consultat gratie organizarii ingenioase pe baza de index de cuvinte-cheie;

  53 de capitole, cu o densitate incredibila de informatii practice, care acopera absolut tot ce tine de HR;

  12 actualizari pe an care va permit sa fiti permanent la curent cu informatiile de ultima ora si cu solutiile aferente;

  serviciu de CONSULTANTA GRATUITA:
  • in scris, prin e-mail
  • telefonic, in fiecare marti in intervalul orar 16.00 - 18.00
   newsletterul electronic Expert Codul muncii. Ori de cate ori apare o noutate in legislatia muncii, dvs. sunteti primul care o afla, direct de la specialisti! Indiferent de ziua din saptamana, va atentioneaza asupra ultimelor modificari legislative sau decizii guvernamentale referitoare la Codul muncii.

  acces la lucrarea in format PDF, online - oricand si de oriunde aveti conexiune la internet (in platforma www.rspro.ro)

  acces GRATUIT la 4 prezentari video sustinute de dna prof. univ. Raluca Dimitriu pe teme de mare importanta pentru orice angajator sau manager HR

NOU! Beneficiati de acces GRATUIT, timp de 2 luni, la site-ul de joburi www.FokusJobs.ro.

In calitate de abonat Rentrop&Straton primiti acces GRATUIT timp de 2 luni la Pachetul Free pentru angajatori.
Puteti publica 5 anunturi de angajare si aveti la dispozitie toate CV-urile aplicantilor din baza de date. De asemenea, anunturile dvs. vor fi promovate pe baza de date a partenerilor FokusJobs.
 
Pe scurt, iata beneficiile:
- 5 anunturi
- 30 de zile de afisare
- logo companie in pagina anuntului
- logo companie in lista de job-uri
- primire notificare pe e-mail in momentul in care exista aplicanti la joburile active
- export CV (pdf)
- promovare anunturi pe pagina oficiala de Facebook FokusJobs
- acces la 5 CV-uri din baza de date FokusJobs
- promovare minima pe baza de date a partenerilor FokusJobs
 
Folositi codul promotional FOKUS2017 la crearea contului pentru a beneficia de avantajele Pachetului Free.   



De exemplu, aflati din Consilier Codul Muncii
(subiectele sunt selectate absolut aleatoriu):


• Pe cine nu puteti angaja

• Cum concediati un salariat arestat preventiv

• Cand inceteaza un contract incheiat pe durata determinata

• Cum procedati cand un angajat refuza detasarea

• Cum pot contesta angajatii sanctiunile disciplinare

• De ce este important sa stabiliti daca o functie este de conducere sau de executie

• Ce trebuie sa aveti in vedere daca angajati un salariat in regim de cumul de functii

• Ce documente din domeniul SSM solicita inspectorii de munca

• In ce cazuri puteti raspunde patrimonial fata de salariati

• Ce obligatii aveti, ca angajator, dupa ce incasati subventia de somaj

• Cum se compenseaza in bani orele suplimentare


EXCLUSIV pentru abonati: 12 editii tiparite ale newsletterului specializat INFO Codul muncii in care va sunt prezentate noutati legislative, decizii ale ICCJ si ale Curtii Constitutionale, cat si sfaturi utile cu privire la situatii des intalnite in practica sau cele mai controversate interpretari ale legislatiei muncii.




Nu mai trebuie sa rasfoiti teancuri uriase de Monitoare Oficiale uriase,
nu mai trebuie sa navigati prin zeci de site-uri si forumuri electronice!

 
Consilier Codul Muncii va ofera acces instantaneu la solutia care se aplica problemei specifice cu care va confruntati. Si asta fara stresul ca ati putea intelege/interpreta ceva gresit!

Si ce poate fi mai linistitor decat sentimentul ca ati aplicat legea corect (in varianta actualizata permanent!) si ca inspectorii ITM nu au de ce sa se agate?

Consilier Codul Muncii se livreaza la pachet cu serviciul de actualizare instantanee timp de 12 luni (12 actualizari), la pretul total de 686.7 lei (TVA, inclusa) REDUS cu 10% fata de pretul standard de 762,3 lei. Poate fi comandat prin intermediul formularului din josul paginii (clic aici!). Primiti lucrarea prin curier, direct la sediul firmei dvs., plata la livrare sau prin ordin de plata!



Beneficiati de garantie integrala timp de 30 de zile!
Exact, daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, ne-o puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.
Comandati chiar acum!


Cu prietenie,

Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton


 

P.S.: In final, subliniem inca o data un avantaj major pentru dvs.: ca abonat al Consilierului Codul Muncii aveti posibilitatea ca, atunci cand va loviti de o problema de specialitate in munca dvs., sa beneficiati GRATUIT de consultanta telefonica!

 

Nu trebuie decat sa ne dati un telefon si sa vorbiti cu un specialist din colectivul de autori ai Consilierului si acesta va va indica solutia optima! Repetam – acest serviciu este GRATUIT pentru dvs.! Comandati chiar acum Consilier Codul Muncii!



 

Persoanele care au comandat produsul Consilier Codul muncii au fost interesate si de:
 
CD 202 Modele de Fise de Post
 
Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR.
In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand, pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori.
 
Aveti fise de post pentru absolut toate posturile din firma?
 
Va oferim mult mai multe modele de fise de post doar in lucrarea 202 Modele fise de post!

Important: fiecare fisa este gata redactata
, nu trebuie decat s-o completati cu datele dvs.!
CD-ul pe care vi-l oferim contine 202 modele la pretul total de 100 lei + TVA, adica 0.5 lei/model.

Pret redus: 105 lei (TVA inclusa), fata de pretul standard de 161 lei + TVA

 
Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.
 
* ATENTIE: Daca doriti activarea CD-ului pe un numar nelimitat de calculatoare, va rugam sa bifati optiunea «Activari nelimitate» din Formularul de Inscriere.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna august costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Consilier Codul muncii au fost interesate si de:

Codul muncii 2017

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.