Exemple de probleme intalnite
in practica de managerii HR!
-
Salariatul se poate reangaja, inainte de implinirea varstei de 70 de ani, la acelasi angajator de la care s-a pensionat? Se cumuleaza pensia cu salariul in acest caz?
-
Noua adeverinta pe care angajatorul trebuie sa o elibereze la pensionarea oricarui angajat.
-
Ca urmare a prevederilor cuprinse in art. 62 (4) din Codul muncii, de acum trebuie sa motivam incetarea contractului si in cazul salariatilor aflati in perioada de proba?
-
Daca firma se confrunta cu probleme economice, putem inceta contractele de munca ale salariatilor aflati in perioada de proba, in scopul redresarii financiare?
-
Daca salariatul ne solicita motivarea incetarii in perioada de proba, ce raspuns putem formula?
-
Poate inceta contractul in perioada de proba pentru motive disciplinare (intarzieri, absente etc.)? Chiar daca salariatul si-a indeplinit corect atributiile de serviciu?
-
Cum se stabileste numarul de concedieri dispuse intr-o luna, astfel incat operatiunea in ansamblu sa nu fie considerata concediere colectiva? Practica judecatoreasca.
-
Ce putem face daca salariatul nu se prezinta la locul de munca, dupa ce a fost reintegrat prin hotarare judecatoreasca?
Un subiect foarte sensibil:
cumularea pensiei cu salariul
Conform normelor de aplicare a Legii pensiilor nr. 360/2023, persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pot opta pentru:
1) acordarea pensiei pentru limita de varsta;
2) continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Ca urmare a acestor dispozitii, in cuprinsul dosarului de pensionare s-a introdus un nou document necesar, anume adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca salariatul nu a optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani. Dosarul de pensie nu este admis daca persoana nu probeaza prin aceasta adeverinta ca nu isi continua activitatea.
Dar, dupa incetarea activitatii si punerea in plata a pensiei, nimic nu il impiedica pe pensionar sa se angajeze din nou, cumuland pensia cu salariul. In consecinta, pensia se poate cumula cu salariul, dar trebuie ca pensionarul sa incheie un nou contract de munca si nu sa il continue pe cel initial.